Эта статья будет полезна тем, в первую очередь кто задается вопросам — где найти работу школьнику на Лето? Перед оглашением списка с вакансиями и рекомендациями, отвечу на 3 важных вопроса.
Со скольки лет можно работать по закону?
— «Согласно Трудовому кодексу РФ, занятость возможна с 16 лет. Это означает, что с шестнадцатилетнего возраста граждане России имеют право работать на предприятиях, в организациях, в частных фирмах, а также в качестве индивидуальных предпринимателей. Дети в возрасте от 14 лет, так же могут пойти на работу, но только с разрешением родителей или муниципального органа опеки. Дети до 14 лет могут работать в: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк.»
Со сколько лет можно открыть самозанятость?
— «Согласно законодательству РФ, самозанятость могут заниматься граждане, достигшие 18 летнего возраста. Однако, если речь идет о несовершеннолетних, то здесь есть определенные нюансы. Молодые люди в возрасте от 14 до 18 лет могут заниматься самозанятостью только при наличии разрешения родителей или опекуна.»
Со сколько лет можно открыть ИП?
— «Молодые люди в возрасте 16 лет и старше, которых органы опеки и попечительства или суд признали дееспособными, могут зарегистрироваться в качестве ИП. Кроме того, при одобрении родителей, 14-летние подростки также могут стать ИП.»
Список возможных работ для 14 летних и старше
Нужно понимать, что у подростка небольшой список возможных работ на которые он может пойти.
- Интернет заработок — это актуальное направление. Многие дети и взрослые благодаря интернету стали довольно богатыми. Для заработка можно рассматривать: ТикТок, Ютуб, создание блога или сервиса, создание игры, создание приложения.
- Работа на детскую площадку — в летние периоды в основном на детских площадках открывают батуты и некоторые аттракционы, и тому подобное. Вы можете продавать билеты на посещение.
- Подработка в небольших городах: колка дров, копание ям под канализацию и строительные работы.
- Стройка — работа подсобным.
- Работа вожатым на лето
- Грузчик
- Кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк.
- Распространитель рекламы
- Продавать мороженое
- Выгул животных
- Официант
- Аниматор
- Работа на детскую площадку
- Озеленитель
- Курьер
- Фасовщик
- Промоутер
- Работа в call-центров
Если вам 14 лет, вы можете рассчитывать в основном на такие вакансии: озеленитель, почтальон, курьер, дворник, помощник в магазине одежды (расстановка одежды, сортировка одежды, консультации), дворник, консультант в пункте проката, расклейщик объявлений, промоутер.
👉 Узнай: какие способы заработка используют школьники, что бы зарабатывать
Где найти первую работу подростку в Летний период
Варианты что поможет найти работу:
- Молодежная биржа труда или молодежный центр занятости.
- Родители, родственники, знакомые, соседи.
- Школа, учителя.
- Интернет, объявления на биржах.
Свяжитесь с молодежной биржей труда или молодежным центром занятости. Как правило, эти организации поддерживают отношения с надежными работодателями, где работники оформлены на законных основаниях. Биржа также окажет помощь в профориентации, а на каникулы обычно есть сезонная работа.
Попросите своих родителей найти вам подработку, они взрослые, и у них больше связей. Вполне возможно, что у них есть родственники и знакомые, готовые взять на работу молодого человека.
Поинтересуйтесь также у учителей, приятелей и знакомых. Поищите в Интернете и в прессе вакансии, которые вас заинтересуют, но изучите детали работы и обязательно узнайте условия труда.
С какого возраста можно работать С 14 или 16 лет?
Дети в возрасте до 14 лет могут работать в сферах: кино, театр, театральные коллективы, цирк; принимать участие в создании или экспонировании произведений, выступать в качестве спортсмена.
Обязательные условия: Трудоустройство не должно наносить вред здоровью и нравственному развитию; Разрешение одного из родителей (опекунов).
Закон гласит, что лица в возрасте от 14 до 16 лет могут заключать трудовые договоры только с согласия опекунов и письменного согласия одного из родителей (или усыновителей/попечителей). Однако 15-летним разрешается заключать договор без разрешения родителей/опекунов, если они окончили школу или учатся на вечернем или заочном отделении. В таких случаях необходимо предоставить справку или письмо об отчислении из учебного заведения (ст. 63 ТК РФ).
👉 Узнай: как подростки поднимают деньги на простых регистрациях в интернете
Продолжительность рабочего времени
14-15 лет
Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
16-18 лет
Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ
Основные документы
Многие считают бюрократический процесс трудоустройства несовершеннолетних трудоемким занятием. Однако правила в этой области строги и должны соблюдаться. Документы, необходимые для работы, зависят от возраста ребенка и от того, был ли он ранее трудоустроен. Среди необходимых бумаг — паспорт, свидетельство о рождении, разрешение одного из родителей или опекуна, трудовая книжка, снилс, свидетельство об образовании и медицинская справка, подтверждающая здоровье ребенка.
Для всех:
- Паспорт гражданина рф
- Трудовая книжка и снилс (если работа первая, то документы выдает работодатель)
Документы в 14–16 лет:
- Разрешение органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
- Согласие одного из родителей в свободной форме
- Справка из учебного заведения с расписанием занятий (график занятий)
Документы в 16–18 лет
- Подтверждение уровня образования и/или подтверждение наличия опыта или специальных навыков (при подаче заявления на должность, требующую специальных знаний или подготовки)
- Подтверждение совершеннолетия (для ребят, которым исполнилось 17 лет)
Рекомендую вам наш Телеграм канал с халявой «InkoiN – Халява».
Где нельзя работать подросткам
Предлагаемая работа должна быть легкой и не отвлекать от учебы. Запрещается привлекать детей к работе в казино, ночных заведениях и барах, к изготовлению, перевозке и сбыту спиртных напитков, табака, наркотических и других одурманивающих средств, а также материалов оскорбительного характера (ст. 63 и 265 Трудового кодекса РФ).
Не разрешается привлекать несовершеннолетних к сверхурочным, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено отправлять их в командировки. Единственное исключение из этого правила касается тех, кто занят в творческих отраслях, таких как СМИ, кинематография, телевидение, театр, концертные организации. (статья 268 трудового кодекса российской федерации).
Ни при каких обстоятельствах персонал моложе 18 лет не должен допускаться к перемещению или переноске груза, превышающего максимально допустимый вес, в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как защитить свои права, если они нарушены
Знайте свои права
Поймите, что вы не сможете защитить свои права, если не знаете о них. Если ребенок считает, что его права были нарушены, существует несколько способов действий. Никогда не следует предпринимать никаких действий в одиночку — лучше рассказать о ситуации родителям и попросить помощи.
Обратиться к работодателю
Обратитесь к работодателю и объясните, какие именно права были нарушены и как это произошло. Укажите на необходимость соблюдения закона. Обязательно подкрепите свои доводы ссылками на трудовой кодекс. Откажитесь от работы, которая не указана в договоре или является опасной. Отказ должен быть предоставлен руководителю официально, со ссылками на трудовой кодекс.
Другие альтернативы
Обратиться в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию. Опишите нарушения трудового законодательства и прав несовершеннолетних, которые допустил работодатель. Обратиться в суд; этот способ полезен, когда работник не согласен с причинами увольнения (несправедливо уволен за нарушение должностных обязанностей, хотя не имел дисциплинарных взысканий).
Разрешение споров
Если возникает вопрос, связанный с увольнением, человек должен подать иск в суд в течение месяца после получения приказа об увольнении/трудовой книжки. Но если официальной регистрации не было, человек и его родители все равно могут попытаться связаться с работодателем, требуя соблюдения своих прав. Результаты могут быть разными в зависимости от того, как работодатель нарушил права человека, намеренно или нет, а также от того, насколько убедительны родители. В менее серьезных случаях, возможно, удастся получить потерянные деньги, но велика вероятность, что работа потеряна навсегда.
Когда здоровье под угрозой
В тяжелых случаях, когда здоровью нанесен ущерб, лучшим выходом для человека может стать помощь адвоката. Обращение в суд с иском о защите своих гражданских прав — вполне реальный путь, но рекомендуется избегать такой ситуации.
